刚看完热搜，我真的是服了，这都什么逻辑？就因为于和伟演得多，有人嫌他“霸屏”，说让位给年轻人？我手机差点没拿稳，气得我直接想把这事儿掰扯掰扯清楚。这什么新鲜事儿啊，演员演戏多还成罪过了？
你说他演的剧多了，看烦了，形象受损了。那我想问问，哪个演员能保证他演的每部剧都让你喜欢，都符合你的胃口？演戏多的演员多了去了，是不是都得排队等着被“劝退”？这逻辑我是真没看懂。而且，于和伟的演技，那可不是盖的，多少人就是冲着他才去看的剧。2021年，他凭借《觉醒年代》里的陈独秀，拿下了白玉兰奖最佳男主角，这成绩，这口碑，是靠他一部戏一部戏磨出来的。你以为演员都是随便接戏，不用琢磨的吗？
之前刷微博，看到有人吐槽说“他是不是每年要演七八部戏，他有时间研究剧本吗？”这话真是把我整笑了。每年七八部，这是什么数据，能信吗？稍微查一下，比如2023年他公开的影视作品，也就那么几部，比如《三体》和《漫长的季节》。《漫长的季节》更是口碑爆棚，豆瓣评分都冲到了9.4分，这难道是随便演演就能出来的吗？2022年，根据猫眼专业版的数据，他参与的影视剧虽然有几部，但绝不是“七八部”那种离谱的数量。演员接戏，经纪公司有规划，本人也会根据剧本质量和角色契合度来选择。难道为了不“霸屏”，好本子都得往外推吗？
还有那句“中国人很多了，你可以消失了。”我看到这句话的时候，手都抖了一下。这都什么跟什么啊？什么叫“中国人很多了，你可以消失了”？这是对一个演员最基本的尊重都没有了。人家辛辛苦苦拍戏，贡献了这么多经典角色，从《历史的天空》里的万古碑，到《新三国》的刘备，再到《军师联盟》的曹操，哪个不是深入人心？到头来就因为演得多了点，就被说可以“消失”了，这简直就是一种网络暴力。这种言论，让人看了心里很不是滋味。
我不是说不能批评演员，不能有不同意见。如果角色演得不好，剧本烂了，观众当然有权利去吐槽。但是，把“演得多”当成一种罪过，甚至上升到要“让位”的高度，我就觉得离谱了。演员这个职业，和任何其他职业一样，都是靠本事吃饭的。你有真本事，有市场价值，自然会有戏找你。如果年轻人有能力，自然也会有他们的机会。这个行业的生态，不是谁让位就能解决的。它是一个高度竞争的市场，优胜劣汰是常态。
你看看那些经典的港片，多少老戏骨来来回回都是那些面孔，大家也没说看烦了，反而觉得有他们在，电影才有味道。好的演员，他们的表演就像美酒，越品越有滋味。于和伟这种级别的演员，他每一次出演，都能带来新的惊喜，新的解读。这不是简简单单的重复，而是一种创作。如果因为所谓的“出镜率高”就要求他们“让位”，那才是对艺术的一种浪费，对观众审美的一种伤害。
我甚至有点替他委屈，你说一个演员，就因为演技太好，资源太好，所以接的戏多，然后就被人拿出来说“看腻了，该让位了”。这不就是一种变相的“捧杀”或者“眼红”吗？真正应该讨论的是演技、是作品质量，而不是谁演得多谁演得少。如果一个年轻演员真的有天赋，有实力，他自然会脱颖而出。市场和观众的眼睛是雪亮的，不是靠“让位”就能上位。
你说要“去旧迎新，促进创新发展”，这话听起来冠冕堂皇，但用在这里就有点站不住脚了。创新发展，靠的是优秀的剧本、导演、演员，靠的是整个影视行业的良性竞争和进步，而不是把有实力的老演员赶下场。难道创新就意味着要把所有老面孔都换掉吗？那历史的传承和经典的延续怎么办？这简直是本末倒置。
就像你生活中，一个同事工作能力强，业绩突出，难道你还要说“你工作太努力了，占了太多机会，给新人留点吧”？这不荒谬吗？工作看的是能力，不是资历。演戏也一样，看的是演技和角色塑造。你不能因为人家优秀，就要求人家放弃。这种想法，真的是太奇怪了。
所以说，别动不动就让人“让位”，别动不动就“霸屏”警告。观众有选择的权利，演员也有表演的自由。要真觉得不好看，没人逼着你去看。但要因为人家演得多就直接劝退，那真不是一个正常思维。我今天这火气啊，算是彻底被点着了，忍不住就想多说两句，真是越想越来气。
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